宝洁---最古老的员工持股公司

宝洁---最古老的员工持股公司
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宝洁公司创建于1837年，从事美容、食品、保健、洗涤和纸制品等的生产制造。目前宝洁在全球拥有雇员达103000人，总部坐落在俄亥俄州的辛辛那提，每年的销售收入超过350亿美元，员工则拥有公司超过25％的股权。

???? 1887年宝洁公司就开始实施利润分享计划，直到1980年，这个计划持有大约14 ％的公司股票。1980年公司拿出超过10亿美元投资于2 项杠杆化的员工持股计划（ ESoP）的交易，最终使得宝洁公司成为美国公司中最古老。最典型的员工持股公司之一。

???? 公司的创始人是一对连襟兄弟William Procter和James Gamble， 两兄弟初创宝洁公司时只是想从事制造蜡烛和肥皂，然而，由于电力时代的到来，十八世纪末十九世纪初，蜡烛结束了其作为公司主要产品的历史。

???? 从一开始，Procter和Gamble 两人就都认识到在一个组织中每一位员工都是最有价值的一部分，他们的行动也证明了这一点。1886年当新的Ivorydale 工厂建成时，最先进的技术和一个对于员工来说十分轻松的工作环境被很好地结合在一起，这种做法在当时是相当超前的。在1887年那段劳工动荡的日于里，宝洁作为一个倡导者为其工厂的工人实施了一项利润分享计划。当时的总裁WilliamCooper Procter， 这位创始人的孙子当时就对每一位员工表示，只有他们是公司成功的关键，到了1919年，这种非正式的态度被正式地确定下来，在公司修订的章程中就指出宝洁公司的利益是与员工不可分的。

???? 在整个十九世纪中，宝洁已经发展成为一个全球真正的消费品工业的领导者。她在70多个国家活动，并且在140多个国家销售自己的产品，然而， 宝洁一再强调自己远远不只是生产产品，“我们更多的是创造、培训、贡献优秀的员工”。自从 1919年的公司章程指出了公司和他的员工之间的紧密联系之后，这已经成为企业文化的一部分。宝洁公司聘用初级水平员工然后在公司内部培养，目的是为了建立起员工对公司持久的忠诚，公司一直以来认真地奉行这种内部提升的政策，并为员工的成长提供全方位的支持。她甚至建立起自己的一个继续教育计划，称为宝洁学院。 150多年来，宝洁公司倡导了许多项员工福利计划，包括利润分享计划。今天， 宝洁公司的福利计划在全美公众印象和媒体排名中都是最好的之一。

???? 所有权结构和受益

???? 宝洁公司在纽约证券交易所上市交易，具有广泛的所有权结构，股东包括从主要的机构投资者、私人投资者，到共享基金和银行。并且，公司有超过25％的股权，是由公司的员工通过一项杠杆化的员工持股计划（ESoP）所持有，这使得宝洁成为少数几家大的公众公司中持续投资于员工所有权的公司之一。公司的主要的管理层人员和退休员工持有大约10％左右的股份，这个比例虽然因为市场的波动以及公众股票交易的难以追踪，只是个估计值，但显然是十分突出的。

???? 宝洁作为一个员工导向公司，其声誉主要得益于她的全面广泛的利润分享信托基金以及员工持股计划（ESoP）。这些计划110年前开始实施， 期间经历了多次修改，现在这项计划已经成为全美国持续运作最古老的利润分享计划。

???? 几乎每一个美国本土的宝洁公司员工都参加她的员工持股计划，并且多数的海外员工也会参加到计划中来。因为公司认识到要想最大限度地激励员工好好工作，将所有权价值与员工表现联系起来是一个关键因素。

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